9 Signes d’un Manager Toxique

Est-ce que votre manager est toxique ?
 
En voilà une question qu’il faut se poser avant de finir en burnout. Voici 9 points qui pourraient vous mettre sur la voie:

1. Les managers toxiques survalorisent leur contribution et minimisent la vôtre. En d’autres termes, ils veulent être bien perçus auprès de leur hiérarchie sans reconnaître votre valeur, donc vous ne gagnez jamais en visibilité dans votre entreprise
 
2. Ils sont hermétiques au feedback : leurs méthodes de travail les plus dysfonctionnelles sont toutes justifiées pour eux, et si vous essayez de les remettre en question, alors ils vous renverront la balle en disant que vous n’êtes pas assez motivé ou impliqué, que vous ne comprenez pas les besoins des clients (…). En gros le problème, c’est vous, et avec le temps vous n’osez plus attirer leur attention sur ce qui vous dérange chez eux
 
3. Ils ne veulent pas contribuer à la production des livrables, seulement à leur supervision. Ils délèguent à outrance leur travail parce qu’ils estiment qu’ils n’ont plus à le faire, même si la charge qui s’y rattache est énorme et que vous ne vous en sortez plus
 
4. Ils prennent d’ailleurs des engagements sur des délais sans vous consulter pour savoir s’ils sont tenables
 
5. Ils ne vous font pas confiance et donc vous micro-managent. Ils vous interrompent souvent pendant que vous avancez sur votre travail pour savoir où vous en êtes pour vous faire des remarques ou vous mettre la pression
 
6. Ils sont disponibles pour vous seulement quand ils veulent vous solliciter. Si vous avez besoin d’aide, c’est votre problème et devriez creuser par vous-même pour répondre à certaines questions pour lesquelles leur contribution vous aiderait à avancer plus vite
 
7. Ils n’ont d’ailleurs pas grand-chose de valorisant à vous dire : leurs feedbacks vous concernant sont toujours portés sur ce que vous faites mal, sans jamais mentionner ce qui est positif dans votre contribution
 
8. Leur grade compte plus que leurs compétences. Donc à défaut de développer leur personnalité et d’élargir leurs connaissances, ils deviennent plutôt manipulateurs en cherchant à être vus comme étant performants au détriment des autres. A ce titre, ils vont parfois rejeter vos idées qui pourraient être bonnes parce qu’elles ne viennent pas d’eux
 
9. Ils changent souvent les deadlines de vos livrables. Vous ne savez jamais vraiment comment vous organiser, quand la pression vous tombera dessus, et ressentez en permanence un sentiment d’instabilité.
 
Des comportements qui devraient vous alerter comme ceux-là, il y en a d’autres.

Mais sans même avoir en tête ces éléments, vous savez déjà si vous faites les frais d’un manager toxique, parce que votre bien-être s’est graduellement détérioré depuis que vous avez commencé à bosser avec eux.

Mais derrière le stress que vous subissez au quotidien, votre intuition essaie de vous dire qu'il y a une alternative.